团队长岗位竞聘活动顺利开展

  2016年4月21日晚上，公司市场发展部在三号会议室开展了“团队长岗位竞聘”内部活动，公司管理层全体参加了本次活动。
此次公开竞聘活动，为员工提供良好的展示平台，以优先选拔内部人才为原则，旨在调动市场人员的积极性，发现和挖掘职员的潜力，激发工作激情。
竞聘人员根据自己的实际情况，做了充分的准备，在自我评价、岗位职责、实施纲要、团队建设、施政承诺等方面都有精彩的阐述，涌现出一些新思路，新方法，即是对竞聘岗位的重新认识，又是一次个人风采的展示。公司管理团队对每位竞聘者都进行了提问或点评，竞聘演讲结束后，公司高管对本次活动进行了总结。
副总经理傅孝文：今天的竞聘工作是选择一个团队领头人，领头人的作用不仅仅是哪项工作做的好，也不是看谁资源多，而是看思维能力、看为人、看风格、看态度、看格局、看敏感性、看感染力，作为一个团队领头人既要会说，又要会做。
今天大家的表现，离我个人的要求是有距离的，这个距离不代表对你们的否定，而是在对团队长的岗位要求上还是有差距，你们每个人都有鲜明的特色，但总有这样或那样的不足，说明我们还有成长的空间。我们做市场，首先要推销自己，做市场每个人都自己的方法，但作为团队长，就必须要像太阳那样，燃烧自己，照亮别人，发光发热。
今天的竞聘演讲，我即看到了问题，又看到了希望，团队中每一个人都有非常大的成长空间，以前大家都是在埋头做事，今后大家要把个人的成长当成一种岗位要求，既不妄自菲薄，也不骄傲自大。
今天的活动，我管他叫做“赛马”，非常有意义，将来我们还会把这种相关的活动在全公司推广，这种活动不是走形式，我们看的也不仅仅是职工某一方面的素质，更多的是看大家的综合素质。
总经理周新：今天的活动，形式新颖，达到了逾期的效果，增进了了解，拉近了距离。我们日常工作中，业务交流多一些，深入内心世界的交流少了一些。今天大家情真意切，开诚布公，敞开心扉的把自己所思所想，进行了分享和交流，是一次难能可贵的经历。
竞聘演讲不仅仅是竞聘一个工作岗位，而是对工作的一种回顾，是一种对竞聘岗位的思考，也是一面镜子，每个人都看到了自己的不足和差距，成为我们未来工作的动力和源泉，今天的活动效果非常好，这种活动公司以后会经常举办。